誠聘英才,總有您心動的職位!

作者:小安  來源:本站  發表時間:2018-1-2  點擊:185141

因公司業務發展,需誠聘以下崗位:



一、人力資源運營總監:1

(一)崗位職責:

1. 對總經理直接負責,建立、健全公司體系管理架構和管理流程,確保其有效運行;并組織研究、擬定公司發展方向,公司市場方面的發展規劃,確保公司經營系統整體功能發揮,對重大問題上報總經理裁決;
2. 負責公司內部運營戰略的規劃、制定和執行,并對流程與結果進行監督、管理與協調;
3. 負責總公司及分公司的發展和管理,協調新老客戶和相關政府部門的關系;
4. 負責公司各項目的運營管理,包括網絡線上、線下平臺各項目策劃、組織、實施和效果評估工作;
5. 收集分析運營數據,研究行業運營環境,市場策略分析,能密切關注及洞悉行業市場發展動向和趨勢,評估各方面信息,及時調整和改變策略,為公司引進有效信息提供相關的意見和建議,并制定相關執行方案;
6. 負責公司運營團隊的建設、人才培養、目標管理等相關工作;
7. 完成總經理臨時交辦的工作。
(二)任職資格:
1. 全日制本科或以上學歷;8年以上大型人力資源市場管理運營經驗,5年以上團隊管理經驗,熟悉獵頭、招聘、培訓、測評等人才運營管理機制。(人力資源管理專業或工商管理專業教育背景人員,工作經歷可適當降低1-2年)
2. 優秀的對外溝通能力和對不同環境下的適應能力,為人正直,工作責任心強,有較強的抗壓能力;富有創新精神,較強的溝通、組織與協調能力,邏輯思維清晰,具備計劃性與執行力;

3. 具備團隊建設、人才培養與部門管理經驗;有獵頭,人才招聘(含校外招聘會)、培訓策劃、統籌管理成功經驗。

(三)薪酬待遇:年薪20萬+年終利潤分紅。


二、IT管理部經理:1

(一)崗位職責:

1. 負責人才網站平臺的數據維護及互聯網人才模塊開發;

2. 負責人才網絡平臺的安全運行及互聯網軟件開發,局域網、服務器安系統維護和備份;internet對外接口安全以及計管理;
3. 對人才網絡的策劃,維護,信息安全負責;以及人才數據庫的建立與維護,收集,統計,定期編制數字人才信息報表。

4. 數據安全管理,各種軟件的用戶密碼及權限管理;協助各部門進行數據備份和數據歸檔;

5. 完成上級安排的其他工作任務

(二)崗位要求:
1 .計算機或IT相關專業,本科或以上學歷,35歲以下;
2. 5年以上互聯網產品開發,UI設計經驗;有游戲開發,動畫設計經驗優先;

3. 熟悉路由器,交換機、防火墻的網絡設備的設置與管理;
4. 學習能力強,較好的溝通和協作能力,極強的執行力和溝通能力,具備良好的服務意識;
(三)薪資待遇:年薪12萬元+年終獎金。


三、人才開發部經理:1

(一)崗位職責:

1. 根據公司戰略發展和布局,開發、篩選有發展潛力和人才價值的人才區域;
2. 負責區域人才資源的開發與信息收集,定期編制人才信息報表;

3. 負責區域政府、培訓機構,院校機構密切聯系,定期編制信息檔案。

4. 負責區域行業、職位薪酬調查及中高人才的數字化信息收集。

(二)任職要求:

1. 大學??萍耙陨蠈W歷(能力強者學歷可放寬);4年或以上相關工作經驗;
2. 具備極好組織和溝通能力,能正確處理和協調公司與政府,與合作方以及企業內部之間的關系,性格活潑開朗,心態積極向上;

3. 具有極好的市場開發能力,熟悉人力資招聘的相關工作,能獨立開發市場;
4 .具有較強的團隊意識和責任心;工作認真踏實,為人正直,具備較強的職業穩定性和良好的團隊精神;
5. 具備較強的文字表述和文件管理能力,能夠獨立完成項目方案及標書的制作;
6. 吃苦耐勞,適應出差。

(三)、薪酬待遇:年薪8萬元+補貼+獎金。


四、招聘部經理1

(一)崗位職責:
1. 根據公司制定的招聘計劃,負責帶領商務團隊實施公司招聘計劃;包括現場招聘會的策劃,實施,勞務派遣的人才派遣與管理。

2. 編制年度招聘計劃及預算,按招聘策略制定具體招聘方案,選擇有效的招聘渠道并組織實施;
3. 招聘需求分析、招聘計劃的制訂與實施;招聘工作的開展與實施;人才庫的建設,急缺人才的引進等。
4. 推動公司的招聘管理,對招聘制度、流程進行優化,開拓招聘渠道,招聘渠道的維護與開發,完善公司的招聘體系;
5. 行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門開展工作。

(二)任職要求:
1. 大?;蛞陨蠈W歷,5年或人才招聘工作經驗,有大型現場招聘會或培訓會組織經驗;

2. 具備良好的語言表達與溝通能力;為人謙和,善于帶領和培訓團隊人員技能;

3. 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,了解各項勞動人事法規政策;
4. 靈活運用獵頭、網絡、人才市場、校園等各種招聘渠道,善于整合資源,較好的洞察及辨析能力;
5. 熟練掌握招聘面試技巧與人才測評方法,并能靈活運用;
6. 性格開朗,親和力強,溝通表達能力良好。

(三)薪酬待遇:年薪12萬元+獎金。


五、獵頭部主管

(一)崗位職責:
1. 掌握人才市場動態,尋找和挖掘業務信息,進行業務拓展;
2. 負責客戶委托的招聘項目,與客戶保持緊密溝通,分析職位需求,同時給客戶提供咨詢或引導;
3. 根據客戶需求通過各種渠道訪尋候選人或者指導助理完成訪尋工作;
4. 面試和甄選候選人,根據客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;
5. 協調安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;
6. 協調薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據客戶要求進行候選人的詳細背景調查;
7. 候選人入職前中后期的跟蹤,并為候選人提供相應的職業發展建議。

(二)任職要求:
1、大?;蛞陨蠈W歷,兩年以上獵頭或企業招聘經驗;
2. 熟悉制造業或互聯網行業者優先;
3. 有較強的邏輯思維,善于分析客戶及人才的心理,對主要崗位的工作職責和任職要求有全面深刻理解;
4. 較強的溝通表達能力、判斷能力和談判能力;
5 .執行力強,工作效率高,溝通協調力強;
6 .有強烈的責任感,能承受工作壓力;
7. 善于學習和積累人脈。性格活潑開朗,善于與人溝通。

(三)、薪酬待遇:底薪5萬+業務提成。


六、招生部主任:1

(一)崗位職責:
1. 根據項目進行市場分析與策劃,制訂市場推廣計劃、招生計劃,有效完成招生任務;
2. 通過多種渠道挖掘潛在學員,加深拓展已有渠道,開發新的渠道,挖掘潛在生源,增加課程銷售范圍;
3. 課程的推廣,開發個人資源,拓展與對接好各渠道資源;
4. 維護現有渠道關系以及渠道間的長期合作計劃;
5. 招生活動的策劃與執行;

(二)任職要求:

1. 具備良好的語言表達與溝通能力,形象良好,年齡35歲以下;
2. 熱愛銷售,有較強的學習和適應能力,善于挑戰,注重自我提升;
3. 具有良好的市場開拓能力、優秀的溝通和談判技巧、良好的團隊合作精神,能承受較大的工作壓力;
4. 能夠耐心的與學員、合作項目等單位及人員溝通,做事嚴謹踏實,處事靈活;
5. 熟悉校企合作及培訓機構合作的相關操作流程,有一定的相關渠道資源;
6. 有招生經驗或者教育工作經歷者優先;

(三)薪資待遇:年薪5萬元+提成獎金。


七、總賬會計:1

(一)崗位職責:
1. 審查公司對外提供的會計資料;
2. 負責公司的稅務,賬務及社保增減員、工資核算、證件年審等工作,有商業服務類會計經驗優先。

3.負責公司內部的財務工作,以及與公司協調對接的對口單位溝通(如關聯公司、稅局、銀行等);
4. 審查各部門的財務報銷單據、采購申請、款項支付憑證、合同等;
5 . 完成部門領導交辦的臨時性工作。

(二)崗位要求:
1. 財會類大專以上學歷;持有會計從業資格證書,中級或以上職稱;
2. 熟練應用財務及Office辦公軟件,對金蝶、用友等財務系統有實際操作者優先;具備扎實的專業知識、專業技能和良好的職業道德;忠誠守信、敬業、責任心強、工作態度積極樂觀;
3. 五年以上商業型全盤賬務處理經驗,持駕駛證者優先;

4. 思路清晰、反應敏捷、良好的溝通能力、能承受工作壓力,具備團隊合作精神。

(三)薪酬待遇:年薪6萬元+年終獎金。


八、商務專員6

(一)崗位職責:

1. 利用網絡進行公司產品的推廣和銷售(與企業HR進行溝通交流,聯系企業或勞動者參加培訓與現場招聘會)
2、負責客戶的維護與開發,與客戶建立良好的合作關系,對客戶的資料進行建檔維護。

3、與工作相關的行業、部門進行溝通聯系,確保工作的順利開展。

(二)、任職要求:

1. 中?;蛞陨蠈W歷,男身高1.72米以上,女升高1.6以上,形象良好,年齡30歲以下;

2. 具備較強語言表達能力與溝通能力,有一定的營銷意識和市場推廣能力,性格活潑開朗,上進心強,具有一定的抗壓能力。

(三)、薪資待遇:底薪3.6萬元+提成獎金。


九、招聘專員:4

(一)崗位職責: 
1. 負責發布招聘職位信息,執行招聘計劃; 
2. 負責組織招聘,維護招聘渠道; 
3. 負責新人輸送的溝通和協調工作;
4. 根據工作能力表現,未來發展晉升趨勢人事主管.
(二)任職資格: 
1. 大?;蛞陨蠈W歷,專業不限,人力資源和行政管理類優先; 
2. 有志于從事人力資源及行政后勤工作,愿意從低做起; 應屆生,或可以提前實習的在校生均可考慮; 
3. 溝通、協調能力強,有良好的組織能力; 
4. 熟練操作電腦和常用軟件。

(三)薪酬待遇:底薪4萬元+補貼+提成獎金。


十、PA主管:1

(一)崗位職責:
1. 負責所在項目保潔工作的統籌管理;

2. 負責所在項目點員工的招聘、培訓和管理工作;
3. 負責項目點員工的檔案、工資及相關文件的管理;
4 .負責與服務方的人員保持良好的溝通關系,對其意見及時作出處理;
5. 及時處理項目點的突發狀況;
6. 完成其他上級領導交辦的任務。

(二)崗位要求:

1. 有5年以上大中型辦公樓宇,或保潔公司保潔工作經驗;

2. 為人敬業穩重,有責任心;
3 . 有良好的溝通能力和組織協調能力;
4. 持駕駛證,能開手動波,熟悉基本的辦公軟件操作。

(三)、薪酬待遇:年薪4.8萬元+提成獎金。




以上崗位其他要求與福利說明如下:

1. 以上崗位可年后上崗;

2. 入職后購買社會保險;

3. 包中午工作餐;

4. 工作時間原則上為5天8小時,業務部門工作時間自行調整。

有意向者,請將簡歷投至:[email protected]   電話:0757-87390091

公司地址:佛山市三水區樂平鎮盤樂路4號

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